“目前资金周转确实有困难，2024年6月30日前一次性把劳务工资给付到位。”

“申请人是否同意该支付方案？”调解员就被申请人提出的调解方案征询申请人意见。

“同意调解方案，希望付老板能够讲诚信按期支付工资。”

近日，朱某等四人来到竹溪县人民法院泉溪法庭咨询，希望起诉工程老板，追要被拖欠多年的劳务工资。据悉，其四人于2015年在付某承包的某高速路项目上做滑坡砌岸零工，完工后经双方结算，付某尚欠1800至3700元不等的劳务工资，并分别向工人们出具了欠条，后经多次催要，付某采取消极方式不还款。该纠纷曾经基层组织调解未能有效化解，朱某等欲诉至法院请求依法维权。

承办法官叶红在仔细审核诉讼材料后，发现该起纠纷案件事实清楚，权责明确，虽涉案金额较小但事关农民工的核心利益，适用诉前调解更能高效妥善化解纠纷，帮助当事人早日拿到劳务工资。在征得双方当事人同意后，泉溪法庭根据诉调对接工作机制，将案件移交至基层调解组织鄂坪乡司法所。

接收案件后，鄂坪乡司法所调解员及时联系各方当事人，选择通过多元调解平台进行远程调解。因申请人均年过花甲，使用智能手机确有困难，法庭工作人员积极帮助申请人完成了调解平台的注册和使用。音视频调解中，调解员一边向付某普及法律知识，一边对双方耐心调解。最终，付某同意于2024年6月30日前还清所欠四人的劳务费。调解协议签字确认后，双方又共同向人民法院提交司法确认的申请，泉溪法庭在收到当事人的申请后，依法对调解协议进行了确认，至此，泉溪法庭通过诉调对接工作机制诉前成功化解了该起劳务工资纠纷，切实维护了4名农民工的合法权益，取得了良好的社会效果和法律效果。

近年来，泉溪法庭坚持“抓前端、治未病”理念，积极依托人民法院多元调解平台，将非诉讼纠纷解决机制挺在前面，注重矛盾纠纷源头预防、前端化解、关口把控，深入践行新时代“枫桥经验”，妥善化解辖区劳务、婚姻家庭、土地等事关群众切身利益的纠纷，减轻当事人诉累的同时，为人民群众更高效、便捷享受司法服务提质增效。