近日，丹江口市人民法院行政庭成功调解一起争议分歧较大的劳动争议案件，既维护了劳动者合法权益，又缓解了企业资金压力，真正做到了案结事了人和。

原告丹江口市某公司系当地知名餐饮企业，2021年10月，被告王某因在该公司工作期间受伤导致入院治疗。双方就工伤和劳动关系认定及经济赔偿等事宜发生纠纷。2023年3月，王某向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求解除原、被告劳动关系并赔偿经济损失。仲裁委审理作出裁决后，原告公司坚持认为裁决错误并向法院提起诉讼，要求确认其与被告王某不存在劳动关系。

该案先后经过工伤认定及相关部门调解，双方当事人仍积怨较深，情绪激动，无法达成一致意见，调解工作一度陷入僵局。

承办法官受理该案后，并没有依照法律条文机械办案，而是迅速梳理案件争议焦点，针对原被告双方是否存在劳动关系分别对其进行谈话，全面了解双方的根本诉求。在充分考虑劳动者受伤后家庭较为困难急需经济补偿，用人单位因资金压力较大且处于经营困难阶段等实际情况后，承办法官再次组织双方当事人进行调解，从情理、事理、法理等方面耐心帮助双方梳理心中困点和痛点，向双方当事人阐明利害关系，引导双方换位思考，全力帮助当事人解开心结。通过法官多次释法明理，原被告双方最终达成和解协议，用人单位当场向王某支付8.4万元的补偿金额，该案案结事了，双方亦均握手言和。

劳动争议一头连着就业者，一头连着市场主体，处理不好既可能伤了劳动者的心，也可能增加企业压力。下一步，丹江口市人民法院行政庭将持续注重劳动争议化解工作，发挥人民法院定纷止争职能，推动劳动关系更和谐、更健康、更有保障，让人民群众切实感受到公平正义就在身边。（朱东润）