大学生到单位进行毕业实习，双方对报酬进行了约定，但单位未按约定支付报酬，大学生如何维权？

2022年9月，湖北某高校大四学生小何到十堰一家教育咨询公司进行毕业实习，具体从事教育咨询顾问工作，实习时间为4个月。该公司和小何约定“底薪2000元，介绍客户提成另行计算...小何每月的报酬由该公司法定代表人刘某通过微信转账支付”。2022年12月，小何从该公司离职，在公司期间为公司介绍了客户，但该公司一直未付款。小何认为该公司拖欠其客户提成14000元，遂向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司支付客户提成14000元，仲裁委员会以小何和该公司之间不属于劳动关系为由，裁决驳回了小何的仲裁请求。小何不服仲裁裁决，向茅箭区人民法院提起诉讼。

法院审理查明，该公司系刘某独资，目前该公司应刘某申请已被注销登记。小何虽然是通过毕业实习的途径进入该公司，但该公司明确了小何的岗位、报酬，并向小何发放了部分报酬，该公司法定代表人刘某亦承认客户余某、鲁某系由小何介绍至公司。

法院认为，实习是以学习为目的，到相关单位参加社会实践，没有工资，不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等情形。本案中，小何接受该公司的劳动管理，从事该公司安排的有报酬的劳动，小何提供的劳动属于该公司业务组成部分，该教育咨询公司制定的规章制度适用于小何。且小何和该公司均符合法律、法规规定的成立劳动关系的主体资格。根据审理查明事实和分析，能够认定小何和该公司之间存在事实劳动关系。该公司系刘某独资，被准予注销登记后，相关债务应当由刘某承受。

最终， 法院判决刘某支付小何客户提成14000元。刘某不服一审判决，向十堰市中级人民法院提起上诉。十堰市中级人民法院经审理后认为一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决驳回上诉，维持原判。

法官提醒，实习是学生在校期间，将所学知识运用到实习单位的具体岗位上参加实践的过程，通过实践达到培养学生的职业道德和职业技能的目的，到实习单位实习是学生学习过程中的一部分。大学生和实习单位之间通常情况下不成立劳动关系。如果大学生通过毕业实习的途径进入用人单位，却是以就业为目的在用人单位工作，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动，双方明确约定了岗位、报酬、福利待遇等具体情形，则大学生与该单位之间能够成立劳动关系。在此情况下，用人单位无故辞退或者拖欠工资违法，大学生可以按照劳动合同法等规定主张自己的权益。（陈双）