“我怎么都没要回来的‘血汗钱’，没想到法院这么快就帮我解决了！”雷某激动地说道。近日，房县人民法院成功解决一起“层层发包 多方推诿”劳务合同纠纷案件，农民工权益得以保障。

据悉，原告雷某在湖北某建设公司某项目工地干活，项目承包人为陈某，该公司派出王某和周某进行现场管理。因陈某两人长期不在房县，结账时，由王某、周某代陈某给原告雷某打出欠条，“承”诺工资26500元由湖北某建设公司代发。但雷某多次索要工资无果——“我只是代老板签字，不关我事！”“欠条上写清了是由公司代发，欠款与我无关。”“公司根本不知道雷某这个人，和他既没有签订合同，也不存在雇佣关系。”多方互相推诿拒，无奈之下，雷某一纸诉状将公司、陈某、周某、王某“一股脑”全都起诉到了法院。

法院调解中心认为，陈某承包了部分劳务，雷某受陈某雇佣提供劳务，陈某与雷某之间存在劳务合同关系，陈某应支付欠付雷某的工资26500元。根据《保障农民工工资支付条例》第三十六条第二款的规定，某建设公司作为案涉工程施工单位，允许陈某等以公司名义对外承揽建设工程，对于拖欠的农民工卢某的工资也应承担相应清偿责任。故调解员花费数日，多次联系陈某与公司，向两方分别理清法律关系，最终促成雷某与陈某及湖北某建设工程公司达成了还款协议，雷某撤回起诉，该案件得以实质性解纷。

今年1月，最高人民法院、人力资源和社会保障部、中华全国总工会联合发布了涉欠薪纠纷典型案例。在公布的劳务合同纠纷案例中，人民法院判处的承包劳务项目的个人和允许“挂靠”的施工单位共同承担农民工工资的支付责任，有力地倒逼了施工单位依法依规参与建设活动，切实减少“挂靠”行为发生。

房县人民法院牢牢把握“司法为民”的工作主线，准确适用法律法规规定，明晰违法挂靠情形下拖欠农民工工资的清偿责任主体认定，避免各方主体互相推诿转嫁风险，小切口精准发力，促进纠纷源头化解、诉前化解、快速化解，以实际行动为劳动者撑起法律保护伞。（雷欣月）