官山派出所：“三比三看”提升能力作风

自能力作风建设活动开展以来，官山派出所开展“三比三看”活动，推动全所民辅警能力大提升，作风大转变。

一是比内务看精神面貌。通过学习帮助全所民辅警树立内务管理是体现队伍管理好坏的“窗口意识”，并从日常的内务管理为突破口狠抓作风养成，利用晨会制度进行卫生评比和警容风纪检查，形成常态化检查制度。

二是比学习看能力提升。开展政治理论集中学习8次、集中讨论1次，结合市局能力作风建设实施方案，专题开展执法能力提升培训、警综规范录入培训、办案区规范使用培训等各1次。坚持战训结合，集中开展邻里纠纷、家暴、交通事故、求助等警情的模拟处置，不断提升现场警情处置能力。

三是比实干看工作成效。认真总结2022年工作中的薄弱环节，针对队伍存在的工作标准不够高、工作节奏不够快、主动谋划干得少等问题，结合市局下发的警种考核办法将各项工作任务实行清单式、项目式管理，推动各项工作落实落地，切实提升工作实绩。

六里坪派出所：“四抓四促”强化纪律作风

六里坪派出所始终坚持问题导向，以纪律作风整训为抓手，推进能力作风建设见行见效。

一是高站位抓组织。迅速成立了纪律作风整训领导小组并因情制宜的制定了活动实施方案，先后4次召开纪律作风整训专题动员部署会和工作推进会，为整训活动的高位推进提供组织保障。

二是多形式抓学习。先后开展《现场勘验》、《警察礼仪规范》、《队列训练》、《110接处警规范》等4次“警营夜校”活动；组织全体民辅警观看了《警鉴》系列教育片；对身边先进典型洪克广的事例开展交流讨论，全所民辅警共计撰写心得体会58篇。

三是严措施抓落实。坚持每日晨会通报制度，常态化突击检查，共发督查通报2起；围绕岗位职责深入查摆问题，列出“个人负面清单”58份，提出整改措施100余条；开展理论知识、计算机、体能和警务技能等四个方面的测试各1次，全所上下形成了“学比赶超”的浓厚氛围。

四是强担当抓效果。全所民辅警思想素质、工作能力、纪律作风显著提高。截至2月中旬，破案率环比上升53%，不满意警情环比下降100%，全体民警均能熟练应用新警综及各类公安信息软件，无一民辅警违规违纪，令行禁止的工作作风进一步巩固，争创一流的敬业意识得到全面加强。

均州派出所：持续强化“四种意识” 助力队伍素质提升

均州派出所以能力作风建设为抓手，多途径解决“四类问题”，深化“四种意识”，提升队伍整体素质，促各项业务工作顺利开展。

一是强化法制意识。始终坚持闭环管理，坚持所有接处警均录入省警综进行流转，确保执法办案全过程信息化监管；坚持执法质量“一日三查”，看执法办案当中是否存在索拿卡要、简单粗暴执法等现象，对存在的问题严格进行责任倒查并逐一整改。今年以来，已下发各类执法通报20余起。

二是强化服务意识。结合“市县主战、派出所主防”工作，组织社区民辅警深入辖区企业、场所及村（社区）开展走访调研，主动征求群众的意见和建议10余条并反馈整改；坚持“小案”“大办”，依托“一室引领两队”，实现快排查、快落地、快追赃。今年以来，共侦办各类民生小案9起，抓获违法行为人16人，挽损9560元。

三是强化责任意识。坚持“严管就是厚爱”原则，在例行开展谈心谈话的同时，对新入职的6名新警开展专题廉政谈话，重申相关廉政纪律制度。同时，对有违纪苗头性问题的同志开展提醒谈话，使红颜出汗、咬耳扯袖成为常态。今年以来，共开展例行谈心谈话160余人次，开展专题廉政谈话12余人次，开展提醒谈话2人次。

四是强化学习意识。先后7次开展党的二十大精神及《人民警察纪律条令》等法律法规的集中学习，利用“每周法制夜校”加强对新修改的有关法律法规等业务知识的学习，通过民辅警互帮互学，学习有关公安办公软件、法律文书制作等业务技能，切实提高民辅警工作能力水平。